郑东新区管委会招聘(为什么IT行业发展不是很好呢)
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2024-09-13
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1. 郑东新区管委会招聘,为什么IT行业发展不是很好呢?
一、人才
郑州211只有郑大还不以it擅长,985甚至没有,连一个拿得出手的大学都拿不出手,如何进行培养人才,这方面的差距和北上广差的太多太多。甚至一些去培训机构学几个月,就去北上广打拼了。对于IT行业来说,最重要的就是人才资源,但是人才天生都在北上广深杭玩,所以有些本土互联网发展到一定程度就会把研发和运营迁出郑州,所以人才和企业就行程了一个恶性循环。
二、氛围说实话,郑州互联网氛围不好,郑州市一个火车拉出来的城市,基因就是商业城市,重流通而轻研发,政府没支持,学生没动力,还不如去北京呢,工资是郑州的N倍,想回来也就3个小时的高铁,很方便的。
三、定位河南处于中原,定位就是粮仓,保护好耕地面积,所以不会大规模的发展制造业。农业大省怎么能走科技流技能,好好种地就行,搞什么IT啊,呵呵哒!2. 中储粮河南分公司好进吗?
中储粮河南分公司还算好进。中储粮河南分公司作为国内大型粮食企业,在每年校招时,只要专业对口,想进入国企工作的,只要报名应聘后,通过笔试和面试选拔就可以进入企业。中国储备粮管理总公司河南分公司位于郑州市郑东新区商务内环路28号中储粮大厦20层,注册资本为,成立于2000-08-17,目前公司的主要经营范围是中央储备粮经营管理。
3. 中牟绿博片区的房价未来走势会如何?
谢谢邀请
前几天中牟万科某楼盘,原价12000,现价7500,可以说刷新了这边房价的下线,为何绿博房价下跌这么多呢?
1,远离主城区,到市区和平原新区差不多,看看平原新区什么价格,这边价格明显有点太贵了。
2,为何房价涨这么高?主要还是2017年那波大涨,导致大量炒房客涌入,泡沫越来越大,不合理的暴涨,买房者大多数都不是这里的,主要是看好他的规划。
3,人们更加清晰的看待郑汴一体化,严格来说,郑汴同城是很难实现的,两者核心区超过60公里,你还怎么同城?难不成一个巨无霸城市?拿什么支撑呢?
4,缺少接盘者,大多数人在东区上班,但是距离东区更近的是白沙镇,白沙镇目前也挺热闹的,规划高大上不如离的近一点。
因此呢,对于一个新区来说,第一步就是凝聚人气,而不是建房子,所以房价低一点,这边才有发展的可能。
4. 程序员从北京回到郑州能做什么工作?
我来个靠谱的回答!!!
之前在上海做软件开发,去年十二月份回了老家,今年过了元宵节来的郑州。
没回来之前看拉勾,智联上有些软件公司还不少,薪资还能10-15,想着郑州离家近,慢慢大了,总得找个城市定下来,就回来了。
等回来之后,开始不了解行情,去面试好多HR先面,然后技术面,在上海都是技术通过了HR才面。
然后,有个还算不小的公司,HR直接说,郑州的行情你了解吗,高级开发的薪资是10-15。
但是,通过十几家面试下来,发现百分之九十的公司都是单休,或者单双轮休,平时加班没有加班费,不能调休,公积金基本都没有,社保最低基数交。
郑州公司的福利就是双休社保!!!!这特么是福利!!!!
好多公司会问能接受经常加班吗?
我开始在高新区找的,高新区公司确实不少,都是小公司,工作3-5年也是给你5-8k,就是六七年也很难10以上。
基本上面试了几个写着10-15的,通过了12都不给,他们是按下限来。。
一线城市回来,薪资砍掉一半多,福利基本没有,能接受的再考虑回来吧,房价均价一万三四。。。
另外,还有些奇葩公司要几天考察期,半个月双选期,不签合同,你走了直接没工资。。。
另外,高新区有家坑爹公司,去干了几天,开始说签合同,后来要给我们签合伙人协议,这特么的,我跟另外两个都走了,说的十来天工资会给,三个人的都没给,公司劳动纠纷一大堆,网上能查到的
。。。招聘网上挂的是河南红迅软件,或者河南润升技术或者康途技术有限公司,三个是一个老板。。。老板就是一个老赖,劳动仲裁十几条。。。
找工作的要看好了。。。。
祝大家都工作顺利,求职要慎重选择!!!
5. 郑州东区54中实验班怎么样?
我认为实验班非常的不错。因为该学校依托郑东新区的区位优势,师资来源主要是教育部直属师范院校招收的研究生、免费师范生,从各地市引进的优秀人才,面向社会公开招聘的优秀教师。让学生经过三年的学习,除了成为一名合格的中学生,还具备国际视野,适应未来的学生。
6. 郑州的发展潜力如何?
郑州潜力到底多大那,这谁都无法猜测。给你们简单介绍一下郑州从县发展到市再到省会的过程然后自己揣摩。
1948年10月郑州解放后,在郑县城区设立郑州市,直属河南省领导。也就是说四八年才是个县级市。1953年2月,郑县撤消,其辖区划归郑州市及新郑、中牟2县。1954年10月30日,省会由开封迁往郑州。
而到了16年郑州经济总量7994.2亿,也就是说从48年到16年六十八年时间创造七千多亿财富。我感觉郑州在经济总量上应该还能前进两三名。╰(*´︶`*)╯莫笑呦
7. 为什么2018年一些地方招聘教师?
肩负着培养祖国的花朵,国家人才使命和责任的教师职业,但是对于站在讲台上认真尽责的授课老师来说,他的聘用形式存在着三种不同的形式,按照合同性质的不同大致是可以划分为事业编制合同工,普通合同工和今天要说“劳务派遣工”。首先事业编制合同工可以说是仅次于公务员编制的铁饭碗工种,人事档案和关系由省人社局或者是地方人社局管理,工资和福利待遇由国家财政进行支付。再者是普通合同工老师是直接和学校进行签订劳务合同,确定任用关系,不存在第三方的参与,可以说是现在企业中最常见的用工形式。
现实中企业经常会出现暂时性的用工紧张,临时性的需要大量的工人,所以经常会将这种需求外包给劳务派遣公司(所谓的职业介绍所)。但是对于学校来说为什么也会采用劳务派遣这样的形式来聘用教师呢?
首先先了解下这种这种劳务派遣性质的老师。属于劳务派遣性质的老师,具有一定的临时性和补充辅助性,所以在学校的人员结构上不会占大比例(不会超过用工单位的10%),本质上是是属于人才租赁的性质。老师个人的人事关系和福利待遇与学校没有关系,只存在合同关系,学校负责派发劳务薪资。这样的性质所导致和在编教师之间的薪资福利待遇差距是很大的。所以对于劳务派遣的老师来说很可能会出现干着和在编教师一样的工作量,但是所获得的薪资待遇是远不及在编教师的。
下面根据我的一些看法,总结出学校将聘用教师的任务外包给劳务派遣公司可能存在以下三点原因吧
NO.1 用人单位对于人事关系具有更大的话事权(学校方面)上面说到的关于老师任用的三种形式,其中普通合同工和劳务派遣合同工这两种形式,对于学校在人事任免上具有很大决定权,学校完全可以根据受任教师在教学质量上优劣与否决定继续任用还是单方面解除劳务关系,不必受制于事业编制的约束。因为如果提供事业单位的编制,老师所属的人事关系是不归学校管理,人事关系的任免都是要上报学校上级主管部门,基本上如果在编教师没有出现严重恶劣错误,学校是无权解除老师的劳务关系的。
NO.2 编制名额紧张有限(对于学校和国家财政方面)因为对于国家来说,增加一个事业单位编制名额就意味着更大一笔的财政支出。在编教师也是属于全额拨款事业单位编制,享受高配版五险一金待遇,除此之外还有定期加薪、寒暑假带薪休假,评职称和养老金津贴等,这些福利待遇基本上都是向公务员靠拢的。但是近几年国内经济相对比较低迷,地方政府在财政收入也有所下降,所以目前国家已经在一些事业单位上进行缩减编制数量,现在主要集中在公立医院和公办高校上停止增加事业编,从而转向采用聘用制的形式。
再者未成年人的数量相比于1996年已经有所下降,适龄儿童更是减少了40%,尽管目前国家已经放开二胎政策,但是由于目前生活成本较大,很多家庭还是不愿意增添孩子。所以目前适龄儿童的增幅是比较缓慢的。很多地方都已经出现教师过剩的情况,但是因为这些教师拥有编制,政府不能够随便解除任用关系,所以会在新招聘的教师中采用合同工或者是劳务派遣的形式。
NO.3 地方经济发展有限,对于人才的吸引力不大(地方自身情况)根据目前选择采用劳务派遣形式的学校所在地经济发展都是比较一般甚至比较差的,主要集中在一些落后的县级单位。因为地方生活质量和区域经济发展较差,再者编制名额也比较紧张,所以展现出来对于优秀教师的吸引力也是较小,所以只能利用劳务派遣公司的资源和关系网招聘教师,借此满足自身需求。但是因为劳务派遣形式的教师在待遇及其稳定性和在编教师相比是远不及的,所以如果不提高劳务派遣教师的待遇,所能够吸引到的教师质量是比较有限的,同时流动性也是很高。
总的来说,采用劳动派遣的形式聘任教师更多是出于学校用人的临时性和辅助性,是不可能会以此成为教师队伍的中坚力量的。再者目前采用劳动派遣形式的教师岗位大多都是集中在学前教育方面,因为学前教育本就不属于义务教育范畴,自然编制名额会比较稀缺。在小学、初中和高中阶段是很少会采用劳动派遣的形式的。教育作为国家的根基,目前来说,为了维护公办中小学的教学质量和优势,公办中小学的教师编制制度是不会取消的,我相信无论教育编制怎么改革,也会是向着稳定教师这一基本点作为改革方向的。
感谢你在无数篇回答中阅读到这篇回答,可能是处于一种偶然或者有心吧,但是相识即是一种缘分,祝你每天拥抱好心情,生活愉快!
希望我的回答能帮助你.
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1. 郑东新区管委会招聘,为什么IT行业发展不是很好呢?
一、人才
郑州211只有郑大还不以it擅长,985甚至没有,连一个拿得出手的大学都拿不出手,如何进行培养人才,这方面的差距和北上广差的太多太多。甚至一些去培训机构学几个月,就去北上广打拼了。对于IT行业来说,最重要的就是人才资源,但是人才天生都在北上广深杭玩,所以有些本土互联网发展到一定程度就会把研发和运营迁出郑州,所以人才和企业就行程了一个恶性循环。
二、氛围说实话,郑州互联网氛围不好,郑州市一个火车拉出来的城市,基因就是商业城市,重流通而轻研发,政府没支持,学生没动力,还不如去北京呢,工资是郑州的N倍,想回来也就3个小时的高铁,很方便的。
三、定位河南处于中原,定位就是粮仓,保护好耕地面积,所以不会大规模的发展制造业。农业大省怎么能走科技流技能,好好种地就行,搞什么IT啊,呵呵哒!2. 中储粮河南分公司好进吗?
中储粮河南分公司还算好进。中储粮河南分公司作为国内大型粮食企业,在每年校招时,只要专业对口,想进入国企工作的,只要报名应聘后,通过笔试和面试选拔就可以进入企业。中国储备粮管理总公司河南分公司位于郑州市郑东新区商务内环路28号中储粮大厦20层,注册资本为,成立于2000-08-17,目前公司的主要经营范围是中央储备粮经营管理。
3. 中牟绿博片区的房价未来走势会如何?
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前几天中牟万科某楼盘,原价12000,现价7500,可以说刷新了这边房价的下线,为何绿博房价下跌这么多呢?
1,远离主城区,到市区和平原新区差不多,看看平原新区什么价格,这边价格明显有点太贵了。
2,为何房价涨这么高?主要还是2017年那波大涨,导致大量炒房客涌入,泡沫越来越大,不合理的暴涨,买房者大多数都不是这里的,主要是看好他的规划。
3,人们更加清晰的看待郑汴一体化,严格来说,郑汴同城是很难实现的,两者核心区超过60公里,你还怎么同城?难不成一个巨无霸城市?拿什么支撑呢?
4,缺少接盘者,大多数人在东区上班,但是距离东区更近的是白沙镇,白沙镇目前也挺热闹的,规划高大上不如离的近一点。
因此呢,对于一个新区来说,第一步就是凝聚人气,而不是建房子,所以房价低一点,这边才有发展的可能。
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等回来之后,开始不了解行情,去面试好多HR先面,然后技术面,在上海都是技术通过了HR才面。
然后,有个还算不小的公司,HR直接说,郑州的行情你了解吗,高级开发的薪资是10-15。
但是,通过十几家面试下来,发现百分之九十的公司都是单休,或者单双轮休,平时加班没有加班费,不能调休,公积金基本都没有,社保最低基数交。
郑州公司的福利就是双休社保!!!!这特么是福利!!!!
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我开始在高新区找的,高新区公司确实不少,都是小公司,工作3-5年也是给你5-8k,就是六七年也很难10以上。
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一线城市回来,薪资砍掉一半多,福利基本没有,能接受的再考虑回来吧,房价均价一万三四。。。
另外,还有些奇葩公司要几天考察期,半个月双选期,不签合同,你走了直接没工资。。。
另外,高新区有家坑爹公司,去干了几天,开始说签合同,后来要给我们签合伙人协议,这特么的,我跟另外两个都走了,说的十来天工资会给,三个人的都没给,公司劳动纠纷一大堆,网上能查到的
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祝大家都工作顺利,求职要慎重选择!!!
5. 郑州东区54中实验班怎么样?
我认为实验班非常的不错。因为该学校依托郑东新区的区位优势,师资来源主要是教育部直属师范院校招收的研究生、免费师范生,从各地市引进的优秀人才,面向社会公开招聘的优秀教师。让学生经过三年的学习,除了成为一名合格的中学生,还具备国际视野,适应未来的学生。
6. 郑州的发展潜力如何?
郑州潜力到底多大那,这谁都无法猜测。给你们简单介绍一下郑州从县发展到市再到省会的过程然后自己揣摩。
1948年10月郑州解放后,在郑县城区设立郑州市,直属河南省领导。也就是说四八年才是个县级市。1953年2月,郑县撤消,其辖区划归郑州市及新郑、中牟2县。1954年10月30日,省会由开封迁往郑州。
而到了16年郑州经济总量7994.2亿,也就是说从48年到16年六十八年时间创造七千多亿财富。我感觉郑州在经济总量上应该还能前进两三名。╰(*´︶`*)╯莫笑呦
7. 为什么2018年一些地方招聘教师?
肩负着培养祖国的花朵,国家人才使命和责任的教师职业,但是对于站在讲台上认真尽责的授课老师来说,他的聘用形式存在着三种不同的形式,按照合同性质的不同大致是可以划分为事业编制合同工,普通合同工和今天要说“劳务派遣工”。首先事业编制合同工可以说是仅次于公务员编制的铁饭碗工种,人事档案和关系由省人社局或者是地方人社局管理,工资和福利待遇由国家财政进行支付。再者是普通合同工老师是直接和学校进行签订劳务合同,确定任用关系,不存在第三方的参与,可以说是现在企业中最常见的用工形式。
现实中企业经常会出现暂时性的用工紧张,临时性的需要大量的工人,所以经常会将这种需求外包给劳务派遣公司(所谓的职业介绍所)。但是对于学校来说为什么也会采用劳务派遣这样的形式来聘用教师呢?
首先先了解下这种这种劳务派遣性质的老师。属于劳务派遣性质的老师,具有一定的临时性和补充辅助性,所以在学校的人员结构上不会占大比例(不会超过用工单位的10%),本质上是是属于人才租赁的性质。老师个人的人事关系和福利待遇与学校没有关系,只存在合同关系,学校负责派发劳务薪资。这样的性质所导致和在编教师之间的薪资福利待遇差距是很大的。所以对于劳务派遣的老师来说很可能会出现干着和在编教师一样的工作量,但是所获得的薪资待遇是远不及在编教师的。
下面根据我的一些看法,总结出学校将聘用教师的任务外包给劳务派遣公司可能存在以下三点原因吧
NO.1 用人单位对于人事关系具有更大的话事权(学校方面)上面说到的关于老师任用的三种形式,其中普通合同工和劳务派遣合同工这两种形式,对于学校在人事任免上具有很大决定权,学校完全可以根据受任教师在教学质量上优劣与否决定继续任用还是单方面解除劳务关系,不必受制于事业编制的约束。因为如果提供事业单位的编制,老师所属的人事关系是不归学校管理,人事关系的任免都是要上报学校上级主管部门,基本上如果在编教师没有出现严重恶劣错误,学校是无权解除老师的劳务关系的。
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再者未成年人的数量相比于1996年已经有所下降,适龄儿童更是减少了40%,尽管目前国家已经放开二胎政策,但是由于目前生活成本较大,很多家庭还是不愿意增添孩子。所以目前适龄儿童的增幅是比较缓慢的。很多地方都已经出现教师过剩的情况,但是因为这些教师拥有编制,政府不能够随便解除任用关系,所以会在新招聘的教师中采用合同工或者是劳务派遣的形式。
NO.3 地方经济发展有限,对于人才的吸引力不大(地方自身情况)根据目前选择采用劳务派遣形式的学校所在地经济发展都是比较一般甚至比较差的,主要集中在一些落后的县级单位。因为地方生活质量和区域经济发展较差,再者编制名额也比较紧张,所以展现出来对于优秀教师的吸引力也是较小,所以只能利用劳务派遣公司的资源和关系网招聘教师,借此满足自身需求。但是因为劳务派遣形式的教师在待遇及其稳定性和在编教师相比是远不及的,所以如果不提高劳务派遣教师的待遇,所能够吸引到的教师质量是比较有限的,同时流动性也是很高。
总的来说,采用劳动派遣的形式聘任教师更多是出于学校用人的临时性和辅助性,是不可能会以此成为教师队伍的中坚力量的。再者目前采用劳动派遣形式的教师岗位大多都是集中在学前教育方面,因为学前教育本就不属于义务教育范畴,自然编制名额会比较稀缺。在小学、初中和高中阶段是很少会采用劳动派遣的形式的。教育作为国家的根基,目前来说,为了维护公办中小学的教学质量和优势,公办中小学的教师编制制度是不会取消的,我相信无论教育编制怎么改革,也会是向着稳定教师这一基本点作为改革方向的。
感谢你在无数篇回答中阅读到这篇回答,可能是处于一种偶然或者有心吧,但是相识即是一种缘分,祝你每天拥抱好心情,生活愉快!
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